Discriminação ou distracção? Estudo de caso sobre diferenças salariais e género

S. Nobre, F. Vicente Castro, S. Reis, L. Vicente

Resumen


Este artigo foi elaborado após um estudo de campo, a várias empresas do sector industrial gráfico, o qual pretendia avaliar em primeira mão o grau de satisfação ou acomodação à justiça/injustiça salarial de uma amostra de conveniência, com ambos os géneros e suas perspectivas futuras de justiça salarial. Elegemos para o nosso estudo a empresa que revelou maior homogeneidade entre géneros, garantindo assim o equilíbrio tanto em termos
numéricos: 37 sujeitos entrevistados, dos quais 18 mulheres e 19 homens, bem como das suas características relevantes para o efeito, tais como idade, categorias profissionais, habilitações académicas/escolaridade.
Concluindo que as mulheres ainda auferem menores salários comparativamente ao dos homens, no desempenho das mesmas funções e com similar grau de produtividade, corroborando estudos anteriores.


Palabras clave


género; discriminação; maternidade; produtividade; rendimento

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DOI: https://doi.org/10.17060/ijodaep.2019.n2.v2.1742 Statistics: Resumen : 47 views. PDF (Português (Portugal)) : 16 views.  

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